10+1 dolog, amit tudnod kell, ha baba mellől mész vissza dolgozni / Anya vs. dolgozó nő 1. rész /
by
Fanni
- szeptember 13, 2017
Hamarosan itt lesz a lányok második születésnapja. Rohan az idő, el sem hiszem. Ikres anyukaként abban az előnyben részesülök, hogy 2 éves kor helyett 3 éves korukig maradhatok itthon a lányokkal, tehát az ovi kezdésig GYED-en lehetek velük. Bár ez nagy kedvezmény, mégis sokat gondolkoztunk az apukájukkal, hogy mi legyen a jövőben.
Most határozottan úgy érzem - bár nem volt mindig így és a hisztis napokon bevallom megingok kicsit -, hogy szeretnék a lányokkal a lehető legtöbb időt eltölteni, mert legyen bármilyen nehéz és néha úgy érzem jó lenne egy kis szünet a gyereknevelésben, akkor is azt gondolom, hogy ezeket a hónapokat és éveket ki kell használni amennyire csak lehet, mert az ovi és a suli már versenyfutás lesz az idővel, a reggeli kelések a szakkörök, az osztálykirándulások és programok mellett a hirtelen elillanó hétvégéken kevés időnk lesz egymásra. Tudom, hogy szerencsés vagyok, amiért én ennyi időt lehetek velük, próbálom hát jól használni ezt a kedvezményt. (A munkához visszatérés lelki oldaláról hamarosan egy másik bejegyzésben kifejtem majd a gondolataimat.)
Mindennek ellenére próbálok tudatosan készülni arra az időszakra is, amikor a 0-24 órás anyai feladatok mellől vissza kell zökkennem a munkaerő szerepkörbe. Már most gyűjtöm a leendő munkakörömhöz szükséges tudást és információkat, s bár a szakmámba nem szeretnék visszatérni, úgy gondolom, hogy amellett, hogy megvannak az elképzeléseim arról, hogy mivel szeretnék a jövőben foglalkozni, ha visszatérek a munka világába, fontos, hogy a jogi dolgokkal is tisztában legyek, ami ehhez kapcsolódik.
A jövőben szeretnék komolyabban foglalkozni itt a blogon az anyukák visszatérésével a dolgozó világba, hiszen azt tapasztaltam, hogy sokakban ez egy nagy kérdőjelként szerepel a baba mellett.
Ehhez pedig szakembereket hívtam segítségül, akikkel időről-időre kivesézünk egy adott témát és olyan hasznos információkat osztanak meg veletek, amik segítenek majd a dolgos hétköznapokba való visszatérésben. Ha bármilyen kérdésetek lenne a témához kapcsolódóan, keressetek meg bátran az elérhetőségeim valamelyikén vagy az együttműködő partnerekhez is bátran fordulhattok segítségért. Elsőként Czeglédi Bernadett a Munkavállalóért oldal tanácsadója oszt meg veletek 10+1 hasznos információt.
1. Fontos a rendszeres kapcsolattartás a munkáltatóddal az otthonlét alatt is: érdemes időnként informálódni legalább a kollégáktól, mik történnek a cégnél, várhatóak-e leépítések, új üzletágat nyitnak-e meg, milyen megüresedések várhatóak. Így folyamatosan tájékoztatva vagy a cégről, amely a lehetőségeidet is javítja, ha vissza szeretnél menni. Ha a vállalatnál tartanak családi napot, vagy egyéb céges rendezvényt (mikulás), érdemes megérdeklődni, hogy a kismamákat is szívesen várják-e. Így tudsz találkozni új kollégákkal, vezetőkkel, kapcsolatokat építeni, és a megszerzett információkkal Te is jobban tudsz előre tervezni.
2. 30 napos határidő: ha eldöntötted, hogy szeretnél visszamenni dolgozni, és várhatóan a cég is visszavár, akkor a visszamenetel előtt legalább 30 nappal írásban jelezni kell a munkáltató felé a szándékodat, vagyis a fizetés nélküli szabadság megszüntetésének kérelmét. Mindenképpen érdemes a hivatalos írásbeli értesítés előtt már szóban beszélgetni a főnökkel arról, milyen lehetőségek vannak, vissza tudsz-e menni a saját munkakörödbe, van-e részmunkaidős lehetőség, esetleg egyéb, a végzettségednek, tapasztalataidnak megfelelő pozíció. Az írásbeli hivatalos kérelmet akkor célszerű beadni hamarabb, minthogy a gyermek betöltötte volna a 3 évet, ha biztosan visszavesznek, vagy ha nem jelent problémát, ha elküldenek, mert van másik lehetőséged elhelyezkedni.
3. A gyermek fél éves korától, a GYED és a GYES mellett is lehet teljes munkaidőben munkát vállalni. Tehát a pénzbeli ellátást is kapod tovább!
4. Amennyiben nincs a jelenlegi munkahelyeden munkalehetőség, de Te szeretnél már dolgozni a gyermeked 3 éves kora előtt, másik munkaviszony létesítése sem akadály hosszabb vagy rövidebb időre is, akár úgy, hogy a régi munkaviszonyod párhuzamosan megmarad. Csak ne felejtsd el írásban tájékoztatni róla a munkáltatódat, és figyelni arra, hogy konkurenciához például ne menj! (a munkaszerződés ide vonatkozó részeit érdemes előtte átolvasni)
5. Ha a munkáltatód visszavesz, tudnod kell, hogy jogosult vagy a gyermek 3 éves koráig kérni, hogy a teljes munkaidő helyett részmunkaidőben, pontosabban 8 óra helyett 4 órában dolgozhass! (3 vagy több gyermek esetén a gyermek 5 éves koráig)
6. A gyermeked 3 éves koráig nem kötelezhet a munkáltatód az éjszakai munkára (22-6 között), a rendkívüli munkára (vagyis túlórára) és a készenlétre sem.
7. Mindenképpen érdemes a kollégáktól érdeklődni, hogy volt-e például általános béremelés a vállalatnál. Ha igen, akkor a fizetési szabadság megszakításakor már célszerű jelezni a cégnek, hogy ennek figyelembevételével kéred a felgyülemlett szabadságok kiadását. Fontos, hogy a béredet önhatalmúlag a cég nem csökkentheti, ehhez munkaszerződés-módosítás kell, amihez viszont a Te beleegyezésed is!
8. Ha a gyermekedet bölcsődébe szeretnéd adni, majd visszamenni dolgozni, szándéknyilatkozatot szoktak kérni a munkáltatótól, amely azt jelzi, hogy igen, a cég visszavár Téged adott időponttól. Fontos tudni azonban, hogy ha már elkezdted a gyermek beszoktatását, de Te még nem dolgozol (nem kezdted el kivenni a szabadságokat minimum a cégnél), akkor nem jár a GYED arra az időre.
9. Felmondási védelem: csak addig jár, amíg meg nem szakítod a fizetés nélküli szabadságot, vagyis amíg vissza nem mész dolgozni. Ha Te úgy döntesz, hogy hamarabb szeretnél újra munkába állni, utána bármikor, akár a gyermek 3 éves kora előtt is elküldhetnek.
10. Vissza kell vennie a cégnek? Amennyiben van olyan nyitott munkakör, amit eddig elláttál, akkor igen. Ha nincs, akkor meg kell vizsgálnia a munkáltatónak, hogy van-e olyan pozíció, ami végzettségednek, tapasztalatodnak és képességeidnek megfelel, és fel kell ajánlania. Ha azonban nincs ilyen, vagy Neked nem felel meg, és nem fogadod el, akkor munkáltatói felmondással elküldhet
+1: Mi járhat akkor, ha a munkáltató mond fel? Felgyülemlett szabadság, felmondási idő a munkaviszonyban eltöltött idő alapján (tehát akár több is, mint 30 nap), végkielégítés. Mi járhat, ha Te mondasz fel? Felgyülemlett szabadság és felmondási idő (ebben az esetben nem emelkednek a napok számai). Közös megegyezést csak akkor írjunk alá, ha megadja a cég minimum ugyanazokat a járandóságokat, amelyek munkáltatói felmondás alapján megillet minket! Ha pedig ragaszkodik a közöshöz (amihez egyébként nincs joga), akkor mi se féljünk többet kérni, mint a minimum, ami jár!
Ha további segítségre és személyre szabott tanácsadásra van szükséged, ne habozz megkeresni, hiszen akár több százezer forint is múlik azon, mit írsz alá! bernadett@munkavallaloert.hu
Ti mit gondoltok a témáról?
Milyen terveitek vannak a babázás utáni időszakra?
Ha tetszett oszd meg másokkal is, vagy hagyj egy kommentet!
